コンテンツマーケティング部

Kさん

2024年・中途入社

2024年・中途入社
SEOチーム(チームリーダー)

8か月でSEOチームのリーダーに抜擢
「難しい選択を取りたいと思った」

Question 01──前職の仕事内容を教えてください。

前職は、訪日外国人に対して自社サービスの利用を望む企業や、海外で自社製品を売り出したいと考える企業向けのデジタルマーケティング支援です。お客さまに叶えたいことをうかがったうえで調査・プランニングし、施策の実施、効果検証を重ねて販路を拡大するところまでをサポートする業務を担っていました。

Question 02──転職を考えたきっかけは?

「環境を変えて自分の力を試したい」と感じたのがきっかけです。

Question 03──とても意識が高いですね!

いえいえ、そんなことはありません。
前職が過酷だったこともあって、成長するために努力する習慣は身についたと思います。
その力を「別の環境で試してみたい」と、シンプルに考えただけです。

Question 04──前職を辞めるに当たって葛藤はあった?

もちろん、ありましたよ。
以前の会社には、新卒から約8年間お世話になってきたこともあって、「本当に辞めていいのかな」と思う部分もありました。
ただ、長年勤めたこともあって、『辞めないこと』のほうが楽な選択肢になってしまったな、と。「成長するために新しい環境でチャレンジすべきだと感じた」というのが、最終的な転職の理由ですね。

Question 05──グレイプに応募をしたのはなぜ?

次のキャリアとしてオウンドメディアのブランディングやマーケティングを考えていたのですが、「グレイプなら実現できる!」と思ったことが決め手です。前職でプランニングをする中で『grape』という大きなPVを持つウェブメディアがあることは知っていたので、求人サイトを見てすぐに応募しました!

Question 06──入社後の率直な感想は?

社内のコミュニケーション量が多くてびっくりしました!『grape』というメディアの多種多様な賑やかさがそのまま具現化されたような印象です。いろんな方面にアンテナを張っている人ばかりなので、ちょっとした雑談でも勉強になることが多く、たくさん刺激を受けています。

Question 07──現在の業務内容は?

コンテンツマーケティング部のSEOチームに所属し、グレイプが運営しているサイトに対するSEO対策(自然検索結果最適化)を行っています。

Question 08──もう少し詳しくお願いします!

『grape』サイト内のソースコードを修正して、自然検索結果の上位表示を狙ったり、自然検索結果に出すための記事を作成したりしています。また、別チームで運営している『UPDATE』や『Umami bites』というウェブメディアに対し、SEO対策のアドバイスやサポートを行っています。

Question 09──入社してすぐにSEOチームのリーダーになりましたよね?

そうですね。入社8か月で、チームのリーダーを任せていただきました。
とはいえ、先輩やメンバーに助けてもらいながら、「なんとかリーダーをやらせてもらっている」というのが正直なところで…求められる成果を上げるために、チームをまとめる難しさを日々感じています。

Question 10──将来的にグレイプでどんな仕事をしてみたい?

個人的に、SEO対策はマーケティング手法の1つに過ぎないと考えています。
そのため、グレイプが運営する各サイトのブランド認知施策を行ったり、独自記事を作成してファンを増やしたりと、私たちをもっと知ってもらうための活動を行ってみたいです。

Question 11──SEOチームの雰囲気はどう?

SEOチームは経験者で構成されていて、全員黙々と仕事に取り組むタイプなので普段は静かですが…周りからは「個性的な人が多い」といわれます(笑)。
いわれてみれば、確かに各々が独自のカラーを持っているんですよね。SEOチームの業務の特性上、部署をまたいで業務を行う必要があるので、どんな人とでも円滑にコミュニケーションが取れるカメレオン的な雰囲気を持てるといいなと思っています。もうそうなれているかもしれませんが…!

Question 12──グレイプに在籍している社員はどんな人が多い?

アクティブでポジティブな人が多いと思います。それでいて他人に干渉せず、他者を尊重してくれる人が多い印象です。アクティブなので流行ものの感度も高く、そういうところが『grape』を下支えしているのだと感じます。

Question 13──グレイプに興味のある人に、メッセージをお願いします。

日々刺激があり、自分の感性が磨かれるのはもちろん裁量権も大きいため、業務の学びも多い職場です。
仕事なのでもちろん目標数値を追うことは必須ですが、見えない働きにも焦点を当ててくれる評価制度も魅力の1つだと思います。
もし今後のキャリアが明確に決まっていない人でもグレイプで主体性を持って力を発揮すれば、その経験から見えてくるものもあると思うので、積極的にチャレンジしてほしいです。
一緒にグレイプの道を模索し、開拓してくれる人を心待ちにしています!

※インタビュー内容は、2025年5月時点のものです。

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