Question 01──前職の仕事内容を教えてください。

鹿児島県で５年間、学校司書をしていました。
小、中学校の『図書の先生』として、子供たちに読み聞かせをしたり、図書館のイベントを企画・運用したりしていました。
私は幼い頃から、母親に図書館へ連れて行ってもらっていた影響もあり、読書が大好きなので、本を扱う仕事はとても楽しかったです。

私が住んでいた地域の学校司書は、５年ごとに契約更新がありました。
契約を更新することも可能でしたが、２０代後半という自身の年齢を考えた上で、新しいことにチャレンジしたい気持ちがあったんです。
本を勧める仕事をしてきた中で、「自分の言葉で表現し、誰かに物事を伝える仕事をしてみたい」という思いがありました。

地方に住んでいたこともあり、「都会での仕事は忙しくて厳しいのでは」というイメージがありましたが…グレイプに入社してみて、いい意味でギャップを感じました。
グレイプの人たちは、基本的に優しくて穏やかな人柄の人が多く、すごく働きやすい環境だと思います。
また、鹿児島県から上京したタイミングで初めて一人暮らしをしたのですが、仕事や環境に慣れない中、こまめに上司が「大丈夫？」と声をかけてくれて…。
「すごくアットホームで、温かい会社だな」と感じたことを覚えています。

２０２１年からは編集部の副部長になり、マネジメント全般と新人教育、採用などを行っています。
管理職ならではの貴重な経験をさせていただいています！

Question 06──もともとリーダー気質だった？

私は学生時代を通して、『リーダー』というポジションをやったことがありませんでした。
どちらかというと、目立つことや人に指摘をするのが苦手な性格なので、自分が適しているとは思っていません。
しかし、２０１９年に編集部のデスクというポジションに就いたことがきっかけで、引っ込み思案ではいられなくなりました。
ライター個人としての予算達成だけでなく、その先に視野を広げられるようになったきっかけは、デスクの経験があったからだと思います。
自分が属するチームはもちろん、編集部全体を見て、調整したほうがいいところはさりげなく働きかけて調整する…といった行動をしていくうちに、責任感が生まれました。

編集部は、個性豊かなメンバーがそろっています！
普段はみんなそれぞれ、自分が好きなものや得意なもの、苦手なものがある中で、それらを活かして補い合いながら、並走しているようなイメージです。
しかし、何か問題や共有しなければならないことがあった時には、密に連携を取っています。
記事制作の際は個人で集中することが多いですが、業務上必要なことがあればコミュニケーションを取ることができるのでメリハリがあり、チームワークはよいと感じています！。

社内の雰囲気でいうと、ここだけ仲がいい、ここは仲が悪いという『派閥』のようなものが存在していないところは素晴らしいと思っています。
例えば、社員同士で飲みに行ったり、プライベートで遊びに行ったりすることが苦手な人もいますよね。
そういう場が好きな人は自由に集まって、逆に苦手な人は誘いを断りやすい環境があると思います。
誘いを断った結果、業務に支障をきたしたり、人間関係が悪化したりしないところはすごくいい。
ちゃんとみんなが気持ちよく仕事ができる環境が、自然と作れているのではないかなと…。